TRAS QUINCE PAROS
“En disconformidad” médicos bonaerenses aceptaron la oferta de la Provincia
La discrepancia radica en lo salarial, pero CICOP destacó una “propuesta integral” que abarca pases a planta de becarios, el decreto de desgaste laboral y reapertura de paritarias antes de fin de año.
Según lo detallado por el secretario General de CICOP, Guillermo Pacagnini, la aceptación “en disconformidad” de la propuesta de la administración vidalista radicó en el tema salarial. “A principio de año, el salario de ingreso estaba en $11 mil. Después de la paritaria de mitad de año, plan de lucha largo de tres meses y medio, logramos que suba a $15 mil y ahora está cerca de $16.100. Nosotros estábamos reclamando $20 mil porque es el valor de la canasta mínima calculada por los trabajadores del INDEC, que es el punto salarial de referencia que utilizamos nosotros”.
Propuesta aprobada
Según publicó la CICOP en una circular lo que se terminó aprobando fue:
*El Gobierno presentó una oferta que tiene una mejora en la cifra con respecto a la anterior, alcanzando el porcentaje del aumento docente (34,6 %) para el ingresante de planta de 36 horas sin antigüedad.
*Para el mes de julio, la propuesta plantea un aumento promedio de bolsillo de un 32,6 %, alcanzando los $ 15890 para el Asistente de Planta 36 horas sin antigüedad.
*Para agosto, propone un incremento promedio de bolsillo de un 33,9 %, alcanzando los $ 16084 para la misma categoría.
*Para Residentes, propone un aumento de un 32,5 % para julio y un 33,9 % para agosto.
*Para Becarios sostiene la propuesta de incremento del 32,5 % a partir del mes de julio.
*Para Reemplazos de Guardia, la propuesta es un incremento del 34 %, llegando a $ 4555 para los días de semana y a $ 5495 para fines de semana y feriados
*Plantea compromiso de reapertura paritaria en octubre, en tanto la propuesta es de carácter trimestral.
*Propone que a partir de este momento no se ingresará personal a través del régimen de becas.
*Propone la interinización de becarios/as en tandas bimestrales iniciándose con 300 de ellos en diciembre 2016, acordando en Mesa Técnica la continuidad de los ingresos hasta completar el total, que son aproximadamente 1500.
*Se toma como criterio de ingreso la antigüedad del becario/a
*Propone transformar las becas docente-asistenciales en becas para interinizar.
*Propone monitoreo de cumplimiento en Mesa Técnica.
*Se ratifica el llamado a nuevo Concurso con 193 cargos adicionales. (InfoGEI)